Mūsdienās pirmais iespaids par kandidātu bieži veidojas vēl pirms intervijas. Pietiek ar dažiem klikšķiem, lai darba devējs vai personāla atlases speciālists apskatītu kandidāta sociālo tīklu profilus.
Tas nenozīmē, ka sociālie tīkli aizstāj CV. Taču tie arvien biežāk kļūst par papildus informācijas avotu, kas palīdz labāk izprast kandidāta profesionālo identitāti, komunikācijas stilu un iesaisti savā nozarē.
Īpaši tas attiecas uz vadītāju, ekspertu un augsti kvalificētu speciālistu atlasi, kur nozīmīga ir ne tikai pieredze, bet arī profesionālā reputācija.
Tāpēc ir vērts sev uzdot vienu jautājumu: Ko par Tevi var saprast, apskatot Tavus sociālo tīklu profilus?
Kuri sociālie tīkli ir svarīgākie darba devējiem?
Ne visi sociālie tīkli tiek vērtēti vienādi. To nozīme atkarīga no nozares un amata.
LinkedIn ir galvenā profesionālā platforma. Šeit darba devēji sagaida redzēt skaidru informāciju par kandidāta pieredzi, prasmēm, sasniegumiem un profesionālo tīklu.
Facebook un Instagram parasti tiek uztverti kā privātāki sociālie tīkli, taču publiski pieejams saturs joprojām veido pirmo iespaidu par kandidāta komunikācijas stilu un vērtībām.
X (Twitter) vai profesionālie blogi dažās nozarēs var sniegt ieskatu kandidāta domāšanā un spējā analizēt nozares tendences.
Svarīgākais – sociālie tīkli veido kopējo profesionālo tēlu.
Ko darba devēji pamana kandidātu profilos?
1. Profesionālā identitāte
Vai profils skaidri parāda, kas Tu esi kā profesionālis?
Darba devēji pievērš uzmanību:
- pieredzei un kompetencēm;
- karjeras attīstības virzienam;
- profesionālajiem sasniegumiem.
Nepilnīgs vai novecojis profils var radīt neskaidrību par kandidāta aktuālo profesionālo situāciju.
2. Komunikācijas stils
Komentāri, diskusijas un ieraksti sociālajos tīklos bieži parāda vairāk nekā formāls CV.
Darba devēji var novērtēt:
- spēju argumentēt un diskutēt;
- cieņpilnu komunikāciju;
- interesi par profesionālām tēmām.
Īpaši vadītāju un ekspertu pozīcijās tas var būt svarīgs signāls par kandidāta profesionālo briedumu.
3. Profesionālā aktivitāte
Aktivitāte sociālajos tīklos var parādīt kandidāta iesaisti savā nozarē.
Tas var būt:
- dalīšanās ar nozares rakstiem;
- komentāri par aktuālām tendencēm;
- pieredzes vai atziņu publicēšana.
Nav nepieciešams publicēt bieži – svarīgāka ir kvalitatīva un profesionāla klātbūtne.
Biežākās kļūdas sociālo tīklu profilos
Personāla atlases procesā bieži redzamas vairākas tipiskas kļūdas:
1. Neaktualizēta informācija
Profils nav atjaunināts vairākus gadus.
2. Nekonsekventa informācija
CV un sociālo tīklu informācija atšķiras.
3. Nepārdomāts publiskais saturs
Aizvainojoši komentāri vai agresīvas diskusijas var radīt šaubas par kandidāta profesionalitāti.
4. Pilnīga digitālā neesamība
Dažkārt darba devējiem vienkārši ir grūtāk iegūt papildu priekšstatu par kandidātu.
Kā sakārtot savus sociālo tīklu profilus?
Daži vienkārši soļi var palīdzēt sociālos tīklus izmantot savas karjeras attīstībai. Tāpēc ieteicams pievērst uzmanību tam, kādu informāciju un attēlus publicējat - īpaši izvairoties no pārlieku privāta satura, regulārām ballīšu epizodēm, aizvainojošiem komentāriem vai vizuāli nepiedienīga tēla. Pārdomāta un profesionāla digitālā klātbūtne var būt nozīmīgs ieguvums darba meklēšanas procesā.
1. Atjauno LinkedIn profilu
Skaidrs virsraksts, profesionāla bilde un konkrēti sasniegumi palīdz radīt labu pirmo iespaidu.
2. Dalies ar profesionālu saturu
Nozares raksti, idejas vai pieredze palīdz veidot profesionālo reputāciju.
3. Pārskati privātuma iestatījumus
Izvērtē, kas ir publiski redzams Tavos profilos.
4. Veido profesionālo kontaktu tīklu
Kontakti un profesionālās kopienas bieži kļūst par jaunu iespēju avotu.
Sociālie tīkli – Tavs profesionālais instruments
Sociālie tīkli var būt gan risks, gan iespēja. Kandidāti, kuri apzināti veido savu profesionālo digitālo tēlu, bieži ir daudz vieglāk pamanāmi darba devējiem un personāla atlases konsultantiem.
Patiesībā sociālie tīkli ļauj katram profesionālim pašam veidot savu stāstu – par pieredzi, kompetenci un idejām.
Tāpēc ir vērts sev pajautāt:
Ja potenciālais darba devējs šodien apskatītu Tavus sociālo tīklu profilus, kādu profesionālo stāstu tie pastāstītu par Tevi?